Em maio de 2026, as indústrias Britânia, Tupy e ArcelorMittal anunciaram novos processos seletivos com melhorias salariais e benefícios, buscando profissionais qualificados em uma competição por mão de obra. As informações foram divulgadas em entrevistas ao portal ND Mais entre 13 e 19 de maio, em um contexto de recorde de empregos no mercado catarinense, conforme dados do Novo Caged divulgados em 29 de abril.
A escassez de profissionais na região levou as empresas a oferecer salários acima da média e a buscar candidatos em outros estados, como fez a Tupy, que recrutou trabalhadores em Belém, Pará, para atuar em Joinville. Em março de 2026, Joinville registrou o maior saldo de empregos formais em Santa Catarina, com 2.495 novas vagas, enquanto a indústria do estado criou 5.525 postos de trabalho no mês, o segundo melhor desempenho nacional.
Estratégias adotadas pela Britânia na disputa por mão de obra em Joinville.
A Britânia, fabricante de eletrodomésticos com unidade em Joinville, abriu 150 vagas para Operador de Produção I e Operador de Depósito I, sem exigir experiência prévia. O salário inicial é de R$ 2.156, podendo chegar a R$ 2.782 após o período de experiência, incluindo benefícios. O próximo processo seletivo será realizado entre 20 e 22 de maio de 2026, na própria fábrica, localizada na rua Vergilio Prochnow, 200.
A empresa oferece um pacote de benefícios que inclui cartão alimentação sem desconto em folha, bônus por assiduidade e produtividade, transporte fretado, plano de saúde, odontológico, participação nos lucros e descontos em produtos. Essas vantagens são consideradas diferenciais na atração de candidatos para vagas operacionais, em um mercado com oferta de mão de obra aquém da demanda.
Tupy realiza recrutamento de trabalhadores no Pará para reforçar sua operação em Santa Catarina.
A multinacional Tupy, com sede em Joinville, realizou processo seletivo em Belém, Pará, para contratar trabalhadores destinados à unidade catarinense. As vagas ofereciam salários de até R$ 3.300, sem exigir experiência prévia, demonstrando a necessidade de ampliar a força de trabalho na região.
Para atrair candidatos do Pará, a Tupy ofereceu pacote de relocação, incluindo ajuda de custo para deslocamento, moradia paga no primeiro mês e auxílio aluguel nos meses seguintes. A empresa também fornece benefícios tradicionais, como plano de saúde, refeição no local, transporte fretado e participação nos lucros. A seleção no Pará faz parte de uma estratégia de contratação contínua, que também mantém processos em sua sede em Joinville.
ArcelorMittal Tuper amplia salários e benefícios em São Bento do Sul.
A unidade Tuper da ArcelorMittal, localizada em São Bento do Sul, anunciou mais de 100 vagas nas áreas de produção e logística, com salário atualizado para R$ 2.784, valor acima da média regional para funções operacionais. A iniciativa reforça a tendência de reajustes salariais na indústria pesada da região.
O pacote de benefícios inclui vale-transporte gratuito, plano de saúde, odontológico, restaurante interno, seguro de vida, associação recreativa e oportunidades de crescimento profissional. Essas ações são consideradas diferenciais na atração de jovens trabalhadores, que valorizam perspectivas de desenvolvimento na carreira.
Análise dos dados do Caged sobre o mercado de trabalho em Santa Catarina.
No primeiro trimestre de 2026, Santa Catarina gerou 59.396 novos empregos formais, ficando na terceira posição nacional, atrás de São Paulo e Minas Gerais. O crescimento de 2,26% superou a média nacional de 1,27% e a média da Região Sul, de 1,85%.
A indústria foi o principal setor responsável por esse crescimento, com 5.525 novas vagas em março de 2026, o segundo melhor saldo do país. A indústria de transformação respondeu por 5.718 contratações líquidas, representando uma parcela significativa das novas vagas no setor industrial brasileiro, o que aumenta a competição por profissionais qualificados.
Razões pelas quais o Norte de Santa Catarina lidera a disputa por mão de obra.
O Norte de Santa Catarina possui grandes parques industriais de metalurgia, plástico, eletroeletrônicos, automotivo e bens de consumo. Joinville representa uma parcela importante do PIB industrial do estado e abriga empresas como Embraco, Tigre, Wetzel, Schulz, Britânia, Tupy e ArcelorMittal Tuper, criando uma demanda concentrada por diversos profissionais.
São Bento do Sul, reconhecida pelo polo moveleiro e siderúrgico, também apresenta sinais de aquecimento econômico, com reajustes salariais que chegam a R$ 2.784. A competição por trabalhadores na cidade leva as empresas a oferecerem salários mais altos e benefícios adicionais para atrair profissionais.
Perspectivas para o mercado de trabalho em Santa Catarina nos próximos meses.
Especialistas e entidades empresariais esperam continuidade na disputa por mão de obra ao longo de 2026. O crescimento da indústria, a demanda por produção local e a transformação do setor automotivo devem manter a pressão por trabalhadores qualificados, resultando em mais oportunidades, salários mais elevados e pacotes de benefícios mais atrativos.
Para as empresas, o desafio vai além de contratar: é fundamental reter os funcionários, reduzir o turnover e investir em qualificação. Programas de aprendizagem, parcerias com o Senai e treinamentos internos serão essenciais para diminuir a dependência de recrutamento externo e estabilizar os custos de mão de obra.
O Norte de Santa Catarina vive um momento único, com indústrias disputando talentos enquanto mantêm competitividade global. Para os trabalhadores ou quem deseja se mudar, as condições atuais oferecem boas perspectivas de salários e benefícios. Para as empresas, o desafio será reter esses profissionais a longo prazo, evitando que a concorrência leve a equipe em futuras rodadas de reajustes.
Fonte: Click Petróleo e Gás.
